Оптимізація прийняття студентів на стажування без оформлення в штат

Договір про стажування і так є специфічним цивільно-правовим договором (незважаючи на можливість виплати зарплати).

«Спростити» умови оформлення стажування, «переформатувавши» договір про стажування у стандартний договір ЦПХ про виконання робіт чи надання послуг не вдасться – інакше стажування вже не буде.

Відповідно до Порядку укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF/conv#n10), у разі проходження стажування студентами ВНЗ чи учнями ПТНЗ має укладатися саме договір про стажування. Цим Порядком затверджено і Типову форму договору про стажування (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF/conv#n48), відповідно до пп.7 п. 7 якого у разі, якщо в період стажування особа виконує професійні роботи, роботодавець за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Підставою для нарахування оплати за виконання професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, є щомісячний підписаний акт здавання-приймання робіт (тобто оплата виконаних стажистом робіт здійснюється на підставі акту приймання-передання робіт).

Відомості про проходження стажування мають бути внесені до Держеєстру застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ, а за наявності у стажиста трудової книжки до неї вноситься запис про стажування (п. 13 згаданого Порядку № 20).

Іншим чином оформити стажування не вдасться – трудові договори, стандартні договори ЦПХ про виконання робіт чи надання послуг та договори про стажування є різними формами відносин, які не можуть поєднуватися між собою.