Увільнення працівника: наказ у випадку мобілізації колеги

Такий наказ нічим не відрізнятиметься від стандартного.

Правила увільнення від роботи на час мобілізації для всіх однакові – будь-якого працівника, призваного на військову службу, відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) не можна звільнити (окрім його власного бажання) допоки він перебуває на військовій службі. Ця норма незмінна для всіх працівників, як основних, так і тимчасових, тож просто оформлюйте стандартний наказ про увільнення, не згадуючи у ньому про те, що працівника було прийнято на роботу на час мобілізації основного працівника (зразок наказу про увільнення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13106).

Якщо ж основного працівника буде звільнено з військової служби раніше, аніж тимчасового, то він повернеться до своєї роботи, а тимчасового працівника Ви зможете звільнити одразу після його звільнення з військової служби за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору (за таких обставин строковий трудовий договір не «перетвориться» на безстроковий – просто фактично строк такого договору продовжується на період служби працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!