АЛ
Альона
17.04.2026 | 09:30
Відповідь надано
Необхідність оновлення посадових інструкцій у зв’язку з переходом
Добрий день!
Враховуючи перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій, чи можна говорити однозначно, що всі посадові інструкції на підприємстві треба буде замінювати на професійні стандарти чи інші подібні документи?
Враховуючи перехід на Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій, чи можна говорити однозначно, що всі посадові інструкції на підприємстві треба буде замінювати на професійні стандарти чи інші подібні документи?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.04.2026 | 00:16
Очікує відповідь
Ні, не можна.
Наразі та найближчим часом (після 02.05.2026 р.) профстандарти можуть бути основою для розробки посадових інструкції, проте її не замінюватимуть – у профстандартах, що наразі містяться у Реєстрі кваліфікацій, наведено огляд основних функцій, що мають виконуватися за посадою, а також кваліфікаційні вимоги, проте відсутні права, відповідальність та взаємозв'язки за посадою.
Також Реєстр кваліфікацій поки передбачає лише поступову заміну чисельних Довідників кваліфікаційних характеристик професій на одну базу, проте згадки про заміну на підприємствах посадових інструкцій на профстандарти немає.
Тож як буде надалі, однозначно зробити висновок не можна, проте у будь-якому разі, якщо посадові інструкції і буде скасовано після остаточного переходу на профстандарти, то до цього ще далеко – технічний процес повної заміни буде тривати не один рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
УЛ
Уляна Синюк
01.05.2026 | 15:06
Відповідь надано
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Добрий день. Прийняти на роботу (з дистанційним форматом) військовозобов'язаного працівника. На обліку у ТЦК перебував в м.Одеса, там і прописаний. Згодом працівник повідомив, що став на облік у ТЦК у м.Львів і змінив місце проживання (без зміни місця реєстрації). Надав витяг з…
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
01.05.2026 | 13:52
Відповідь надано
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи є затверджена форма звіту щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю…
ДІ
Діана
01.05.2026 | 13:01
Відповідь надано
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Вітаю.
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
01.05.2026 | 11:27
Відповідь надано
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Добрий день. Підкажіть чи впливає на отримання критичності в перше звільнення людей перед подвням документів до обел адміністрації…
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
01.05.2026 | 11:23
Відповідь надано
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Вітаю. Наказ про преміювання працівників - є кадровим документом. Який алгоритм його підготовки? Які мають бути підстави для його видання…
ОМ
Мордовіна Оксана Анатоліївна
01.05.2026 | 10:04
Відповідь надано
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
Продовження
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
ОМ
Мордовіна Оксана Анатоліївна
01.05.2026 | 10:04
Відповідь надано
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Розглянемо ситуацію: З працівником підприємства було призупинено дію трудового договору в односторонньому порядку. На сьогодні вже минуло 90 днів, які дозволяють призупинення на цих умовах. Працівник відмовляється виходити на роботу , відмовляється писати заяву про призупинення…
ІВ
Ірина Валеріївна
01.05.2026 | 09:47
Відповідь надано
Зразок заяви на відпустку для директора поза графіком
Доброго дня! Директор хоче йти у відпустку поза графіком. Не знайшла зразок заяви на власників. Допоможіть…
СУ
Суховій Людмила
01.05.2026 | 09:43
Відповідь надано
Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Вітаю! Працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням, вказавши причину — вагітність.
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…
АМ
Малій Алла
01.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Військовий облік: відстрочка для догляду за членами сім’ї
Військовозобов'язаний працівник (придатний, непридатний, або «придатний до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК, навчальних центрах»), має відстрочку до кінця мобілізаціїї (стаття 23, ч. 1, п. 14, що стосується догляду), право на відстрочку мають військовозобов’язані…
ОК
Оксана
01.05.2026 | 08:51
Відповідь надано
Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, деяки питання стосовно передачі в архів підприємства кадрових документів:
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на…
ДІ
Діана
01.05.2026 | 08:40
Відповідь надано
Який наказ вказувати при звільненні відповідальної особи за ВО
Вітаю!
При оформленні повідомлення про звільнення особи, відповідальної за ВО за додатком 1 у графі "дата та номер наказу" потрібно вказувати дані наказу про звільнення чи наказу про прийняття?
Дякую…
При оформленні повідомлення про звільнення особи, відповідальної за ВО за додатком 1 у графі "дата та номер наказу" потрібно вказувати дані наказу про звільнення чи наказу про прийняття?
Дякую…
