Куди віднести заяву про скорочення робочої зміни працівника
Залежно від вашої номенклатури стправ.
Незалежно від наявності типової чи примірної номенклатури, кожне підприємство має обов’язково складати власну – адаптовану до особливостей своєї діяльності.
Оскільки така заява не відноситься до тривалого строку зберігання, адже не входить до особової справи, то може зберігатися вона в окремій справі «Документи до наказів із кадрових питань (заяви, подання, доповідні та пояснювальні записки, довідки, копії довідок, обхідні листки та ін.), що не входять до складу особових справ». Для таких документів обумовлено термін зберігання 3 роки – ст. 491 Переліку № 578/5.
Тож віднесіть її до документів з тимчасовим терміном зберігання.
Більше тут:
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Включення заброньованого КБВ до чисельності військовозобов’язаних працівників
Запит на надання посадової інструкції для менеджера з постачання
Проблема видачі довідки про стаж роботи без атестації
Куди подавати документи для збільшення ліміту бронювання підприємства
Чи можливо забронювати працівника, який перебуває у розшуку
Оповіщення працівника про медичний огляд за повісткою ТЦК
Роз'яснення щодо порушників військового обліку та необхідних документів
Чи потрібно наймати працівника з інвалідністю для нормативу
Можливість роботи посадової особи на 0,5 ставки в ОМС
Як правильно табелювати відсутність працівника через лікаря
Перехід працівника на 4-годинний робочий день з дистанційної роботи
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам при малому складі
Правила оформлення переведення працівників між відділами на склад
