Затвердження номенклатури справ: щороку чи раз на п'ять років
Так, номенклатура має бути кожного року.
Наприкінці року номенклатуру справ потрібно закрити підсумковим записом. Номенклатура кожного структурного підрозділу оформлюється таким записом із зазначенням кількості та категорій фактично заведених справ.
Порядок щорічного закриття та введення в дію номенклатури здійснюється в межах підприємства – без погодження з архівною установою.
Погодження з архівом або схвалення органом вищого рівня проводиться лише один раз на п’ять років або раніше, якщо відбулися істотні зміни у власності, структурі, функціях чи напрямах діяльності.
У п. 21 гл. 1 р. IV Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n438 зазначається:
Погоджена з ЕПК (ЕК) відповідної державної архівної установи, архівного відділу міської ради (ЕК органу вищого рівня) номенклатура справ установи не пізніше грудня поточного року уточнюється, передруковується, затверджується керівником установи та вводиться в дію з 1 січня наступного календарного року
Нагадаємо, що згідно з нормами законодавства номенклатура справ юрособи (зведена) подається на погодження до ЕПК чи ЕК відповідної установи при її першому розробленні у новоутвореній юрособі, а далі – через кожні п’ять років або в разі істотних змін у власності майна, структурі, функціях та характері роботи юрособи, втрати чинності типовим (галузевим) переліком документів із зазначенням строків їх зберігання.
Тим часом оновлюється номенклатура справ та вводитися в дію з 1 січня кожного календарного року шляхом її безпосереднього затвердження керівником. Тобто не обов’язково затвердження відбувається після погодження, у деякі роки достатньо номенклатуру справ переглянути, надрукувати та затвердити.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


