Правильне оформлення звільнення працівника з відпрацюванням терміну

Якщо у працівника немає поважних причин для звільнення у зазначений день, то роботодавець має право відмовити працівнику у звільненні у зазначену дату через порушення норми ст. 38 КЗпП щодо обовязкового 2-х тижневого попередження.

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У такому випадку керівник може накласти резолюцію , наприклад:

"Відмовити у звільненні у зазначений строк. Звільнити з дотриманням вимог ст. 38 КЗпП України через два тижні з дати отримання заяви." або ж "Звільнити за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України з дотриманням двотижневого строку попередження."

Раді допомогти, звертайтесь ще!