Ведення наказів: терміни зберігання та їх правильність на підприємстві

Так, у Вас абсолютно правильна класифікація різних видів наказів за строками їх зберігання.

За такою класифікацією Ви можете вести окремі справи для визначених видів наказів.

Єдине, що у заголовках справ Ви можете конкретизувати види відпусток.

Наприклад:

• «Накази про надання щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток» (5 р.)


• «Накази про надання відпусток без збереження заробітної плати та соціальних відпусток, зокрема у зв’язку з вагітністю та пологами, у зв’язку з усиновленням дитини, для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років» (або якщо є на Вашому підприємстві – додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці) (75 р.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!