🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тетяна
17.04.2026 | 17:11
Відповідь надано
Як співробітнику організувати відпустку, якщо дні не вистачають
Доброго дня!
Співробітник не брав безперервну відпустку 14 днів вже 2 роки. Як виправити ситуацію? Чи може він в цьому році брати, наприклад, по 2 робочі дні з вихідними, щоб збалансувати дні, так як по 14 днів вже не може взяти, бо не вистарчає днів? Дякую!
Співробітник не брав безперервну відпустку 14 днів вже 2 роки. Як виправити ситуацію? Чи може він в цьому році брати, наприклад, по 2 робочі дні з вихідними, щоб збалансувати дні, так як по 14 днів вже не може взяти, бо не вистарчає днів? Дякую!
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
18.04.2026 | 15:46
Відповідь надано
“Закрити” порушення шляхом надання відпустки частинами по 2 дні — неможливо, оскільки це не відповідає вимогам законодавства.
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що її основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закон України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145).
Норми законодавства не можуть бути змінені внутрішніми актами роботодавця. Виправити порушення за минулі періоди фактично неможливо, однак його необхідно врахувати та не допускати надалі.
За результатами перевірки Держпраці до роботодавця можуть бути застосовані фінансові санкції — штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за порушення інших вимог трудового законодавства (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
02.06.2026 | 21:51
Відповідь надано
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Ми підприємство у зоні бойових дій.Маємо підвищений відсоток бронювання- 75%.із виходом нових критеріїв ми повинні розбронювати працівників,які перевищують протягом 10 днів ліміт 50%…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:36
АН
Анна
02.06.2026 | 20:08
Відповідь надано
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Якщо нові критерії будуть перегляди в червні то чи потрібно, щоб середня зарплата була 25941 грн у травні ? Щоб підійти під всі критерії нові , якщо пакет документів на критичність будемо оновлювати в липні…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:09
СЯ
Яцеленко Світлана Олександрівна
02.06.2026 | 20:00
Відповідь надано
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, можно видати один наказ про видачу книжок чи на кожного окремий? ЧИ обов'язково у наказі зазначати ПІБ працівників, якщо наказ буде на всіх? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:37
ВА
Валентина Вдовиченко
02.06.2026 | 18:01
Відповідь надано
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
в якому нормативному документі сказано про 100% бронювання медичних працівників комунальних закладів охорони здоров"я…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:08
ТА
Татьяна
02.06.2026 | 17:39
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Співробітник 4.06 звільняється яза основним місцем роботи і на том же підприємстві 5.06 пр ймається як сумісник. Чи треба подавати до податкової повідомлення про прийняття ? (Не Додаток 5 обєднаної звітності)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:14
АЛ
Аліна
02.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Чи потрібно вносити в трудову період навчання у вищому навчальному закладі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 21:09
ДІ
Діана
02.06.2026 | 17:27
Відповідь надано
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Вітаю.
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:27
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 17:03
Відповідь надано
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Вітаю! Є кандидат на працевлаштування, має диплом молодшого спеціаліста та кваліфікацію до нього - Технік-програміст. Приймати будемо на менеджерську посаду(менеджер з розробки) , досвід практичний має. Підкажіть, чи можемо ми його приймати на цю посаду з такої кваліфік по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:12
ЛІ
Лілія
02.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Добрий день.
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 19:04
ГА
Ганна
02.06.2026 | 16:54
Відповідь надано
Заробітна плата для бронювання військовозобов'язаних працівників підприємства
Приватне підприємство має статус критичного, і бронює 100% працівників. Яку заробітну плату необхідно встановити військовозобов'язаному працівнику, щоб його можна було забронювати…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:22
МА
Марина
02.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Доброго дня! В одній із ваших статей була інформація "якщо строк чинної критичності завершується до 15 липня 2026 року включно, її продовжать до 15 жовтня 2026 року". Чи чинна ця норма на сьогоднішній день? В яких документах можна знайти цьому підтвердження? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:41
ЛЮ
Людмила
02.06.2026 | 16:05
Відповідь надано
Правильний запис у трудову книжку для генерального директора ТОВ
Добрий день! В ТОВ не було кадр.служби, а тепер ген.дир. подав заяву про внесення запису в трудову книжку. Підкажіть, будь ласка, як правильно записати в трудову книжку про прийом на роботу ген.директора, якщо в Протоколі заг.зборів учасників товариства написано ОБРАТИ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.06.2026 | 23:21
НА
Наталія
02.06.2026 | 15:59
Відповідь надано
Хто має право внести запис про звільнення директора підприємства
Добрий день. Хто може внести запис про звільнення директора, якщо є тільки бухгалтер та робочі працівники…
АК
Анна, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:26
ОО
Образ Олена Василівна
02.06.2026 | 15:53
Відповідь надано
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Добрий день. Працівників 26 травня попередили про ліквідацію закладу освіти, що вони будуть звільнені через три місяці - 31.08.2026 згідно п.1 ст.40. 1) Працівник бажає скоротити термін попередження і звільнитися 31.07.2026 з виплатою вих.допомоги. Чи можна звільнити на таких…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:09
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
02.06.2026 | 15:20
Відповідь надано
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Працівник підприємства помер. Йому нарахована зп та компенсація невикористаної відпустки. До підприємства надійшло дві заяви від родичів померлого працівника: від жінки та від матері. Мати зареєстрована за іншим місцем проживання, ніж померлий працівник. Жінка з початку війни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:59
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Доброго дня!
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:55
ТЕ
Тетяна
02.06.2026 | 15:06
Відповідь надано
Перевірка військового обліку працівника з відстрочкою: важливі аспекти
Як роботодавцю перевірити, чи працівник з відстрочкою за ст. 23 вже врахований іншим роботодавцем для цілей, передбачених постановою КМУ № 692? Де буде відображатися така інформація?”…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:22
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
02.06.2026 | 14:47
Відповідь надано
Чи залишиться працівник на броні за сумісництвом в Тов 2
Доброго дня. Трошки заплутались в безмежній кількості статей на тему змін до Постанови 76, тому поставимо запитання на конкретному прикладі.
Тов 1 має статус критичності і квоту 50%
Тов 2 має статус критичності і квоту 100%.
Працівник на основ. місці роботи в…
Тов 1 має статус критичності і квоту 50%
Тов 2 має статус критичності і квоту 100%.
Працівник на основ. місці роботи в…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:13
ХЗ
Завгородня Христина
02.06.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництві медичних працівників
Медична сестра працює в лікарні за основним місцем роботи на 1,0 ст. та за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ст.На період щорічної відпустки іншої медичної сестри планується надати їй додатково ще 0,25 ст.за внутрішнім сумісництвом.
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 20:02
СВ
Светлана Лазоренко
02.06.2026 | 14:34
Відповідь надано
Звітність до ТЦК про транспорт: необхідність, форма та терміни
Доброго дня. Чи потрібно підприємству звітувати до ТЦК про транспорт , якщо він відсутній? Якщо так до яка форма звіту та які терміни…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.06.2026 | 22:58
