Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Уточніть будь ласка для даного випадку щодо заповнення Списків Дод 5
1) Для першого військовозобов'язуваного: У графі 13 зазначено :" п 3, ч 1, ст. 23 ЗУ "Про мобілізаційну підгтовку та мобілізацію", (багатодітний батько) відстрочка до завершення мобілізації." Що саме потрібно вказати (для цього військовозобов'язаного) у графі 14 ? 2) Для іншого військовозобов'язаного:
коли у 14 графі зазначено- " бронювання до 03.05.2026", то, що тоді має бути зазначено у графі 13 ?
Графи: 13 та 14. Вони призначені для відображення строку дії відстрочки.
У графі 14 потрібно проставляти строк дії відстрочки для заброньованих, а у графі 13 – по усім іншим відстрочках (багатодітним батькам, через навчання у виші, аспірантурі тощо), у тому числі по призовниках, які мають право на відстрочку від проходження базової військової служби. Якщо у графі 14 по заброньованих потрібно проставити тільки строк дії, то у графі 13 – проставити строк дії, а також пункт, частину та статтю Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» про мобілізацію, на підставі якої надана відстрочка.
Наприклад:
графа 13: до завершення мобілізації, п. 3 ч. 1 ст. 23 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
графа 14: до 05.11.2025.
1. У 14 графі прочерк
2. У 13 графі прочерк
Рекомендуємо https://kadroland.com/events/2241/5391
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Хто має право внести запис про звільнення директора підприємства
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Перевірка військового обліку працівника з відстрочкою: важливі аспекти
Чи залишиться працівник на броні за сумісництвом в Тов 2
Тов 1 має статус критичності і квоту 50%
Тов 2 має статус критичності і квоту 100%.
Працівник на основ. місці роботи в…
Оформлення трудових відносин при внутрішньому сумісництві медичних працівників
Підкажіть, будь ласка, як правильно…
Визначення місця роботи працівників-сумісників у військовому обліку
На Урядовому порталі офіційно опубліковано постанову № 692 від 30.05.2026 р., відповідно до якої працівники-сумісники можуть враховуватися для формування квоти лише за одним місцем роботи.
У зв’язку з цим виникає запитання: яким чином буде визначатися…
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Документи для підтвердження бронювання працівника за сумісництвом
Згідно з постановою №692 працівники, які вже мають відстрочку від призову та працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання лише один раз і на одному місці роботи. Працівник забронювань на підприємстві за сумісництвом, на основному місці роботи не…


