Процес створення комісії для скорочення педагогічних працівників у школі

Ваша логіка частково правильна, однак модель із «трьома комісіями» не відповідає вимогам трудового законодавства.

1. Комісію (робочу групу) для визначення працівників, які підлягають скороченню, з урахуванням переважного права на залишення на роботі створює роботодавець — директор школи — шляхом видання наказу по закладу. Це його управлінська функція як керівника.

Водночас слід зазначити, що закон прямо не вимагає створення такої комісії для визначення переважного права (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256). На практиці її створюють з метою уникнення суб’єктивності, фіксації критеріїв відбору, формування доказової бази у разі трудових спорів.

2. Склад комісії визначає директор, однак доцільно включити:

представника адміністрації;

кадровика;

бухгалтера (за потреби — для аналізу стажу та виплат);

представника профспілки.

Участь представника профспілки обумовлена ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n204). Зокрема, у разі запланованих звільнень роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за три місяці надати профспілці інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, строки їх проведення, а також провести консультації щодо запобігання звільненням або мінімізації їх негативних наслідків.

Водночас профспілка не формує комісію самостійно — її участь здійснюється в межах включення представника до складу комісії.

3. Директор може бути головою такої комісії — законодавчих обмежень немає. Водночас з практичної точки зору інколи доцільно призначити головою заступника керівника для зниження рівня конфліктності.

4. Профспілка не створює «паралельну» комісію для відбору працівників, але бере участь у роботі створеної комісії.

У мирний час необхідно було отримувати попередню згоду профспілки на звільнення. В умовах воєнного стану така згода потрібна лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17).

Отже, комісію створює директор своїм наказом; він може очолювати її. Профспілка не формує окрему комісію, достатньо однієї комісії (або навіть її відсутності). Комісія аналізує та документально обґрунтовує визначення працівників, які підлягають скороченню, з урахуванням переважного права на залишення на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!