🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Процес створення комісії для скорочення педагогічних працівників у школі
Директор може бути головою комісії чи це має бути обрані профспілкою члени та голова?
Дякую за відповідь.
бо я вважаю що комісію має створити наказом директор і він сам може бути головою. У профспілки своя комісія, яка засідає вже після першої комісії. А потім вже на трудових зборах колектива ми оголошуємо результати роботи двох комісій.
Я так вважаю на роботі роблять одну комісію де голова член профспі
Ваша логіка частково правильна, однак модель із «трьома комісіями» не відповідає вимогам трудового законодавства.
1. Комісію (робочу групу) для визначення працівників, які підлягають скороченню, з урахуванням переважного права на залишення на роботі створює роботодавець — директор школи — шляхом видання наказу по закладу. Це його управлінська функція як керівника.
Водночас слід зазначити, що закон прямо не вимагає створення такої комісії для визначення переважного права (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256). На практиці її створюють з метою уникнення суб’єктивності, фіксації критеріїв відбору, формування доказової бази у разі трудових спорів.
2. Склад комісії визначає директор, однак доцільно включити:
представника адміністрації;
кадровика;
бухгалтера (за потреби — для аналізу стажу та виплат);
представника профспілки.
Участь представника профспілки обумовлена ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n204). Зокрема, у разі запланованих звільнень роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за три місяці надати профспілці інформацію про причини звільнень, кількість і категорії працівників, строки їх проведення, а також провести консультації щодо запобігання звільненням або мінімізації їх негативних наслідків.
Водночас профспілка не формує комісію самостійно — її участь здійснюється в межах включення представника до складу комісії.
3. Директор може бути головою такої комісії — законодавчих обмежень немає. Водночас з практичної точки зору інколи доцільно призначити головою заступника керівника для зниження рівня конфліктності.
4. Профспілка не створює «паралельну» комісію для відбору працівників, але бере участь у роботі створеної комісії.
У мирний час необхідно було отримувати попередню згоду профспілки на звільнення. В умовах воєнного стану така згода потрібна лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17).
Отже, комісію створює директор своїм наказом; він може очолювати її. Профспілка не формує окрему комісію, достатньо однієї комісії (або навіть її відсутності). Комісія аналізує та документально обґрунтовує визначення працівників, які підлягають скороченню, з урахуванням переважного права на залишення на роботі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення заброньованого працівника: зарплатний критерій і облік
Формування штатного розпису: поради для кадровика та контролюючих органів
Чи можна подати інформацію про військовий облік із запізненням
Підкажіть, будь ласка. У грудні 2025 року на підприємстві було призначено відповідального за ведення військового обліку, але інформацію про це не подали до ТЦК та СП.
Чи можна подати відповідне повідомлення зараз із запізненням? Чи є сенс це робити, чи…
Відновлення кадрових документів після руйнувань: покроковий алгоритм дій
Наше підприємство зазнало руйнувань унаслідок російської військової агресії. У зв'язку з прямим влучанням повністю згоріло складське та офісне приміщення компанії. Разом із майном було безповоротно знищено всі особові справи всіх працівників складу (і тих хто…
Увільнення працівника для навчальних зборів: права та обов'язки роботодавця
Працівник надав довідку в тому, що його викликають на навчальні збори з громадянами України, які проходять військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу, а також витяг з наказу про призов і направлення громадян України, які завершують військову…
Чи потрібно звіряти дані співробітника, що вийшов на пенсію
Використання факсиміле та уповноваженої особи у військовому обліку
Чи може поставити підпис на списках звіряння уповноважена особа на час відсутності директора…
Штраф за пропуск терміну військово-лікарської комісії: що робити
Переривання відпустки по вагітності: можливості та ризики для працівниці
Звільнення педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом: необхідність
Право на компенсацію при відсутності трудової книжки після звільнення
Право медичної сестри на додаткову відпустку за безперервну роботу
Чи враховується мобілізований працівник з інвалідністю у квоті
Випробувальний строк для працівника з військовим обліком: законодавчі нюанси
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Можливість одностороннього звільнення працівника у трудовому договорі
Чи можна в трудовому договорі прописати пункти при яких в односторонньому порядку можна звільнити працівника…
