Обов'язковість встановлення норми робочого часу під час війни
В трудовому договорі з працівником зазначено норму тривалості робочого часу працівника, а саме: становить 40 годин на тиждень з п'ятиденним робочим тижнем (з понеділка-п’ятницю з 9:00 – 18:00; обід 13:00 – 14:00).
Щорічно кожен роботодавець втановлює норму робочого часу на рік (виробничий календар) самостійно з дотриманням вимог ст.50, 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340. Але під час дії воєнного стану окрім КЗпП, треба враховувати також і положення ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20, якою встановлено особливості обліку часу роботи та часу.
Тобто, при встановленні норми тривалості робочого часу Ви берете до уваги по яку дату продовжено воєнний стан, відповідно за цей період будуть відсутні святкові дні та переноси, всі інші святкові дні "зберігаються". І лише в разі послідуючого продовження воєнного стану, Ви вносити зміни до встановленої норми робочого часу на рік наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
Прийом практикантів: чи потрібно повідомляти ДПС про це
Чи повинна жінка-медик 2003 року бути у списках
Як виправити помилку в об'єднаній звітності по ФОП
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Хто відповідальний за подачу звіту по інвалідах
Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…

