Врахування важливих аспектів при запровадженні дистанційної роботи
роботи працівнику?
Насамперед, запровадження дистанційної роботи або переведення працівника на дистанційну роботу має бути правильно задокументовано.
Звичайно, має бути згода на це працівника і роботодавця. Тому бажано оформити такі документи:
1) Заява працівника.
2) Трудова договір за типовою формою https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16 або додаткова угода до трудового договору (якщо є вже письмовий трудовий договір/контракт з працівником).
3) Наказ про запровадження дистанційної роботи.
У трудовому договорі про дистанційну роботу або додатковій угоді до чинного трудового договору слід прописати:
1) місце роботи (будь-де чи конкретна домашня адреса);
2) режим робочого часу:
- фіксований графік
- або гнучкий / самостійне планування;
3) періоди «на зв’язку» (якщо потрібно);
4) порядок постановки та приймання завдань (планування роботи та звітність про її виконання);
5) способи комунікації (email, месенджери тощо).
Крім того, роботодавець має забезпечити облік робочого часу (табель). А саме, визначити:
- хто і як фіксує відпрацьований час дистанційного працівника;
- чи застосовується нормований чи ненормований режим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Дії бухгалтера після реєстрації підприємства в реєстрі операторів
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Є відповідь АІ
Запитання щодо документів для дистанційних працівників під час тривоги
Прошу відповісти на 2 питання.
1. На офіційній платформі "Кадроленд" опубліковано Практичний посібник "Повітряна тривога на підприємстві". Просимо повідомити чи планується розробка аналогічного посібника або пакета документів для роботодавця, чий штат…


