Врахування важливих аспектів при запровадженні дистанційної роботи

Насамперед, запровадження дистанційної роботи або переведення працівника на дистанційну роботу має бути правильно задокументовано.

Звичайно, має бути згода на це працівника і роботодавця. Тому бажано оформити такі документи:

1) Заява працівника.

2) Трудова договір за типовою формою https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16 або додаткова угода до трудового договору (якщо є вже письмовий трудовий договір/контракт з працівником).

3) Наказ про запровадження дистанційної роботи.

У трудовому договорі про дистанційну роботу або додатковій угоді до чинного трудового договору слід прописати:

1) місце роботи (будь-де чи конкретна домашня адреса);

2) режим робочого часу:

• фіксований графік


• або гнучкий / самостійне планування;

3) періоди «на зв’язку» (якщо потрібно);

4) порядок постановки та приймання завдань (планування роботи та звітність про її виконання);

5) способи комунікації (email, месенджери тощо).

Крім того, роботодавець має забезпечити облік робочого часу (табель). А саме, визначити:

• хто і як фіксує відпрацьований час дистанційного працівника;


• чи застосовується нормований чи ненормований режим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!