Доплата за шкідливі умови праці: потрібні години та підтвердження
Пропорційно відпрацьованому часу.
Пільги та компенсації встановлюють за результатами атестації робочих місць за умовами праці пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці, тобто за фактичний час зайнятості працівників на робочому місці зі шкідливими умовами праці (відповідно до п. 1.7 Типового положення).
Тобто, якщо атестацією зазначено що за посадою є шкідливі умови праці й відповідно до методики визначили, що така доплата становить 4%, то працівнику нараховують таку доплату, але за фактично відпрацьований час.
Вимоги додавати перелік робіт немає. Відсоток оплачується на основі проведеної атестації в якій вже зазначається карта робочого часу за посадою.
Більше тут: https://7eminar.ua/news/14100-ci-maje-pracivnik-z-nepovnim-robocim-dnem-pravo-na-doplatu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Скасування посади Організатора культурно-дозвіллєвої діяльності: що робити далі
Питання про оплату заміни ресепшіоніста в нічну зміну
Включення працівника з інвалідністю до квоти: нюанси законодавства
Вимога заяви від працівників для отримання трудових книжок
Прийом практикантів: чи потрібно повідомляти ДПС про це
Чи повинна жінка-медик 2003 року бути у списках
Як виправити помилку в об'єднаній звітності по ФОП
Необхідність подання повідомлення до ТЦК про військовий облік
військовозобов'язаний", постанова ВЛК "Непридатний з виключенням з військового обліку".
Однак є звання "Солдат", номер ВОС, та приписка "Потребує проходження базової…
Яку заяву написати для ведення військового обліку
Хто відповідальний за подачу звіту по інвалідах
Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства
Внесення інформації про нагородження в електронну трудову книжку
Дякую. З повагою…
Розрахунок середньої кількості штатних працівників для нормативу інклюзії
…

