Термінове оформлення заяви на відпустку: що потрібно знати

Щоб коректно оформити термінову відпустку, коли немає можливості виплатити відпускні за три дні (або взагалі до її початку), необхідно внести до заяви спеціальне формулювання про погодження інших строків виплати.

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 зарплату працівникам за весь час відпустки слід виплачувати до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

За несвоєчасну виплату відпускних роботодавцю загрожує штраф, тому наявність письмового прохання працівника в заяві є юридичним підтвердженням домовленості про інші терміни оплати, що допускається законодавством.

У заяві працівник повинен чітко вказати тип відпустки (щорічна основна, додаткова працівникам зі статусом УБД тощо), її тривалість (дати початку та закінчення відпустки, а також кількість календарних днів)і, найголовніше, висловити прохання про виплату коштів у інший термін (наприклад, "Належну мені суму відпускних прошу виплатити в найближчий термін виплати заробітної плати (або авансу)".

Раді допомогти, звертайтесь ще!