Оформлення відпустки без збереження зарплати під час військового стану

Можете надати однією частиною.

Продовжувати кожен раз при настанні дати, до якої було продовжено в Україні воєнний стан, надану відпустку без збереження зарплати не потрібно – відповідний Указ Президента видається завчасно, тож перерви між днем, до якого було продовжено воєнний стан, та днем його наступного продовження немає (у разі ж, якщо воєнний стан продовжено не буде, то відпустка без збереження зарплати припиниться автоматично). Тож Ви можете надати Вашому працівнику відпустку тривалістю у 90 календарних днів з будь-якої дати й продовжувати її 04.05.2026 р. не треба.

За Ваших обставин (внаслідок відсутності підтвердження перетину кордону) оптимальніше надати працівнику стандартну відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – адже єдина відмінність між такими відпустками у тому, що у наданні відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (ВПО та працівникам, які виїхали за кордон) роботодавець не може відмовити. Обидві відпустки не зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки й під час воєнного стану згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) відпустка без збереження зарплати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) надається без обмеження строку (тобто її можна надати навіть на триваліший строк, аніж відпустку при виїзді за кордон – приміром, на період до закінчення воєнного стану).

Раді допомогти, звертайтесь ще!