Виплата заробітної плати: документи та законодавчі нюанси підприємства

Якщо у вас строки виплати зарплати встановлені 2 та 17 числа, то це не порушення. Статтею 115 КЗпП передбачено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Тобто наприклад ЗП за 2 половину має бути виплачена 2 числа, але оскільки цей день приходиться на вихідний день (субота чи неділя), зарплату слід виплатити раніше напередодні у робочий день, тобто у пятницю 1 числа. Наступну виплату зарплати за 2 половину місяця слід проводити у строк встановлений колдоговором, тобто 17 травня. Це не є порушенням, оскільки все вдбувається згідно із законодавством. Але 17 травня також неділя, тому виплата буде 15 травня.
Якщо ви разово хочете виплатити зарплату за 2 половину раніше, то потрібно видати наказ про такку виплату

Раді допомогти, звертайтесь ще!