Вибір тарифної ставки для посад в IT-компанії: нюанси

Вітаю! Підкажіть, будую схему посадових окладів, згідно до розʼяснень, за перший розряд можу взяти тарифну ставку працівника 1 розряду. чи може це бути посада з кодом КП, що починається на 3 (технік-програміст, зп в нього не мін - 20000+), а не найпростіша, що починаєтсья на 9(в нас таких немає)? В нас айті компанія, та немає посад з нижчою кваліфікацією ніж 3 за КП. Чи можу я брати для побудови тарифної сітки цю посаду ( з окладом 20000+) як посада 1 розряду і вже потім від неї будувати до директора?

НК

Надія, консультант

експерт

20.04.2026 | 21:51

Відповідь надано

Так, можете.

Саме роботодавець спільно з профспілкою на підставі професійних стандартів або кваліфікаційних характеристик професій відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам;
визначає вимоги до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їх завдання.

Для правильного встановлення тарифного розряду потрібно враховувати складність виконуваних робіт, а також кваліфікацію, яка вимагається від працівника для їх виконання.

В комерційних компаніях (не бюджетних) роботодавці самі вирішують, яка посада буде точкою відліку. Якщо у вас найнижча позиція — це технік-програміст з окладом 20 000 грн, ви фіксуєте її як 1 тарифний розряд і потім перемножаючи (цей тарифний розряд) на коефіцієнт будуєте тарифну сітку (підвищення) до директора.

Обов'язково пропишіть цю структуру в Положенні про оплату праці. Вкажіть, що оклад працівника 1-го тарифного розряду встановлюється на рівні, наприклад, 20 000 грн -коефіцієнт 1, а далі збільшуйте коефіцієнт для кожного тарифного розряду. У Положенні про оплату праці зазначте, що коефіцієнти встановлені залежно від складності робіт, рівня кваліфікації та відповідальності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІД

Давиденко Інна Валентинівна

30.04.2026 | 18:56

Інше

Відповідь надано