Наслідки прийняття працівника з мобілізаційним розпорядженням на роботу

Негативних наслідків для роботодавця не буде, оскільки обмежень щодо прийняття на роботу військовозобов'язаних, яким вручено мобілізаційне розпорядження, не передбачено. Єдиною особливістю є те, що відповідно до п. 80 Порядку 1487 підприємства, на яких працюють такі працівники, підлягають щорічній перевірці стану військового обліку та можуть бути перевірені позапланово.

Повідомляти ТЦК та СП про наявність у працівника мобілізаційного розпорядження не потрібно. Відповідно до примітки 1 до додатка 5 до Порядку 1487 повідомляти потрібно про відсутність у військово-обліковому документі інформації про його вручення. Якщо у військовому квитку немає жодної інформації (запису, штампу) про вручення мобілізаційного розпорядження, у супровідному листі до повідомлення про зміну облікових даних слід зазначити про відсутність такої інформації, але у дужках зазначити, що моброзпорядження фактично вручено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!