Обов'язки роботодавця щодо військового обліку працівників до 25 років

Загалом вірно.

Роботодавець повинен повідомити працівника про необхідність надати оновлений ВОД. Перевести працівника зі списку призовників до списку військовозобов’язаних можна тільки після постановки на облік як військовозобов’язаного.

Нагадаємо, що відповідно до оновленого п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки:

організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу
Отже, після виповнення 25 років постановка на облік як військовозобов’язаного здійснюється ТЦК автоматично протягом 30 днів.

Порядок №1487 не встановлює обов’язку отримувати новий військово-обліковий документ. Водночас така інформація з’явиться, зокрема, в «Резерв+» після оновлення застосунку.

Зауважте, що роботодавець не зобов’язаний контролювати даний процес, однак від того – став працівник на військовий облік чи ні – залежить можливість внесення інформації до списків персонального військового обліку.

Так, військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів (п. 20 Порядку №1487).

Отже, для переведення працівника зі Списку призовників до Списку військовозобов’язаних рядового, сержантського, старшинського складу (відповідно до присвоєного автоматично звання «солдат (матрос) запасу») роботодавець має отримати копію чи роздруківку ВОД з відповідною інформацією. Таку копію / роздруківку слід долучити до відповідної справи.

Одним з обов’язків роботодавця є проведення роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку. Це визначено п. 34 Порядку № 1487.

Тож, з метою внесення даних до списків та з метою проведення роз’яснювальної роботи рекомендуємо підготувати у довільній формі повідомлення для працівника про необхідність надати копію / роздруківку оновленого ВОД про постановку на облік як військовозобов’язаного.

В разі відмови від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення / проставлення підпису.

Це щодо доцільності вручення повідомлення працівнику. А далі . Протягом 5 днів з моменту надання роздруківки, слід буде внести зміни до списків персонального військового обліку та до Відомості оперативного обліку. Для цього вилучаємо інформацію про працівника зі списку призовників і вносимо інформацію до списку рядового, сержантського, старшинського складу.

До ТЦК не потрібно подавати інформацію про зміну таких облікових даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!