Нюанси складання графіку відпусток для керівників підприємств

Головне – об'єктивне відображення даних про те, коли саме працівники будуть йти у відпустку.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками. Тож функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році – це потрібно для того, аби взаємозамінні працівники (приміром, начальник відділу та його заступник) не пішли у відпустку одночасно. Тож до складання графіку обов'язково здійснюється опитування працівників, аби у ньому було відображено реальні дані про те, коли та яку кількість днів відпустки працівники мають намір використати (зазначати у графіку всі дні наявних у працівника відпусток не потрібно – там має бути вказано лише фактично заплановані відпусток).

Детально порядок складання та затвердження графіка відпусток розглянуто у нашому матеріалі за посиланням: https://kadroland.com/news/483-grafik-vidpustok-2024-5-krokiv-vid-skladannya-do-zatverdzennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!