Чи обов'язково зазначати графік роботи у заяві на прийом
Ні, не обов'язково.
Законодавство не встановлює обов’язкової вимоги, щоб у заяві працівника був прописаний режим чи графік роботи. Доцільно зазначати графік роботи, якщо він відмінний ніж встановлено в ПВТР, наприклад, сумісникам доцільно в заяві зазначати графік роботи, або коли приймате на неповний робочий час, ае обов'язкової вимоги немає.
Графік (режим) роботи визначається роботодавцем і має бути зазначений у наказі про прийняття на роботу; у трудовому договорі якщо він письмовий. Сам графік і режим роботи визначається В ПВТР.
Тому правильно, що зазначаєте графік роботи у наказі про прийняття, адже працівника ознайомлюють із цим режимом під підпис.
Відсутність у заяві працівника інформації про графік роботи не є порушенням і не впливає на правильність оформлення прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
