Правила надання відпустки без збереження: обмеження та можливості

Так, можна.

Відповідно до п. 6 та п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) особи з інвалідністю І та ІІ групи мають право на 60 календарних днів, а особи з інвалідністю ІІІ групи на 30 днів відпустки без збереження зарплати, яка за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку (вона зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки). Тож у разі, якщо у Вашого працівника інвалідність І чи ІІ групи, в нього ще залишилося 30 днів такої відпустки без збереження зарплати.

У разі ж, якщо Ваш працівник має інвалідність ІІІ групи і Ви надавали йому відпустку без збереження зарплати саме за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), то наразі можете надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (її період, на відміну від періоду попередньої відпустки, не зараховується до стажу для надання щорічної відпустки). Проте така відпустка у період воєнного стану не обмежується 30 днями – згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку (тобто на будь-яку кількість днів та будь-яку кількість разів). Для надання відпустки необхідно лише отримати заяву працівника та видати наказ, жодних додаткових документів не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!