Правила суміщення посад: кому дозволено, а кому заборонено
Загалом можна всім але можливі винятки.
Наприклад, не можна суміщати інженеру з охорони праці інші посади. Це передбачено п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.21-04, забороняє залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених ЗУ «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII та Положенням № 255. Для керівних посад суміщення може бути заборонено установчими документами.
Загальних заборон на суміщення тих чи інших професій немає. Згідно зі ст. 105 КЗпП суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості). Якщо інше не встановлено НПА для відповідної галузі.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


