Документи для підтвердження інвалідності: вимоги до оформлення і зберігання

По-перше, наголошу, що система медико-соціальної експертизи була реформована на підставі Закону України від 19.12.2024 №4170-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#Text з початку 2025 року (а не з 05.05.2025)

Отже, з 1 січня 2025 року замість довідок МСЕК при встановленні/продовженні інвалідності стали видавати Витяги з рішення експертної команди, що оцінює повсякденне функціонування особи (ЕКОПФО).

Витяг з рішення готує та засвідчує належним чином медичний заклад, у якому відбулося засідання ЕКОПФО і було прийнято відповідне рішення.

Між тим, особи з інвалідністю, яким вона була встановлена до 01.01.2025 безстроково (пожиттєво), при влаштуванні на роботу надають довідку МСЕК, бо така довідка є чинної. Кадровик виготовляє та засвідчує належним чином копію цієї довідки.

Тому «стандартного набору» документів для підтвердження інвалідності немає, бо у кожному випадку – свій набір.

У кожної особи з інвалідністю є посвідчення. Кадровик виготовляє та засвідчує належним чином копію цього посвідчення та долучає її до особової справи.

Крім того, для кожної особи, якій встановлюється статус інвалідності, розробляється та видається Індивідуальна програма реабілітації (ІПР). Це передбачено законом як обов'язковий етап медико-соціальної експертизи.

Працівник повинен надати роботодавцеві рекомендації ЕКОПФО, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю. З них також кадровик виготовляє копію.

Що стосується Витягу, то у роботодавця має бути НЕ копія, а саме ОРИГІНАЛ.

І тут є два варіанта:

• або оригінал Витягу з рішення ЕКОПФО в паперовій формі,


• або цей Витяг в електронній формі з електронною печаткою МОЗ.

Всі інші документи мають бути в копіях.

Більш детально про зазначені документи у статті «Які документи вимагати при прийнятті на роботу особи з інвалідністю»: https://kadroland.com/news/6084-yaki-dokumenti-vimagati-pri-priinyatti-na-robotu-osobi-z-invalidnistyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!