Чи потрібно кадровику оформлювати накази на директора підприємства

Доброго дня! Наше комунальне підприємство підпорядковується міській раді. Виникає питання, чи потрібно кадровику на цьому ж підприємстві складати ще наказ на прийняття, звільнення, преміювання і т.д. директора підприємства, якщо вже є видане та підписане міським головою розпорядження (наприклад, про преміювання директора підприємства)? Точніше цікавить, чи на підставі розпорядження міського голови кадровик на підприємстві повинен видати наказ про преміювання директора комунального підприємства? І якщо так, тоді хто повинен цей наказ завірити (підписати)? Чи має право директор сам собі підписувати накази на преміювання, прийняття, звільнення, відрядження?

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.04.2026 | 22:24

Очікує відповідь

Так, потрібно видавати такий наказ.

На підставі розпорядження міського голови про призначення, директор видає наказ про вступ на посаду: «Приступаю з… до виконання обов’язків на посаді директора». Таким чином він фіксує факт початку виконання повноважень.

Аналогічно при звільненні на підставі розпорядження міського голови директор видає наказ: «Припиняю виконувати обов’язки на посаді директора». Це останній його управлінський документ, яким він фіксує, що припинив виконувати зазначені повноваження. Одночасно в цьому ж наказі він доручає бухгалтеру нарахувати компенсацію за невикористану відпустку.

Щодо преміювання, також потрібно видати наказ. Підстава до наказу — розпорядження міського голови. Директор особисто підписує цей наказ. Оскільки не він приймає рішення про розмір премії, про конфлікт інтересів не йдеться.

І відповідно директор видає накази і про свої відпустки, відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІД

Давиденко Інна Валентинівна

30.04.2026 | 18:56

Інше

Відповідь надано