Зміни у формі П3: чи допустимо вказати два періоди відпустки
Форма П-3 не є обов’язковою, вона затверджена дуже давно і наказом, який не було зареєстровано в Мін’юсті. Тому Ви можете підходити до неї «творчо» і вносити будь-які зміни. Або взагалі видавати накази про відпустки у довільній формі на бланку наказу згідно з вимогами ДСТУ 4163:2020.
З приводу зазначення «двох періодів відпустки» – тут залежить від того, що саме Ви мали на увазі.
1) Якщо працівник бере відпустки за кілька років, наприклад: 7 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за 2025 рік і 14 календарних днів щорічної відпустки за 2026 рік – то так МОЖНА. У тексті наказу будуть розписані «два періоди», а працівник по факту відгуляє 21 календарний день підряд. Зазвичай так і роблять. І з додатковими відпустками так само.
2) Якщо ж працівник буде ділити свою відпустку і брати частини у різні періоди року, наприклад: 14 днів візьме у травні, і ще 10 днів – у липні. А між відпустками будуть робочі дні. То поєднувати такі періоди у межах одного наказу, так би мовити «наперед», НЕМОЖНА. У такому разі зараз у травні слід видати наказ про частину відпустки за травень, а потім – напередодні липня – другий наказ про відпустку у липні. Бо і оплати цих частин відпустки будуть у різні періоди.
Адже працівник може передумати з приводу другого періоду, і тоді треба наказ скасовувати, а перший період він вже «відгуляє». І це буде плутанина і звичайно - порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Коли можна бронювати військовий облік для особи після 25
Відповідь АІ відхилено експертом
Необхідність наказу про підвищення кваліфікації військового обліку
Коли очікувати сертифікат держзразка після навчання з ВО
Відпустка без збереження зарплати: нюанси військового обліку працівника
Залучення працівниці з дітьми до добових чергувань: роз’яснення
Просимо надати роз’яснення щодо можливості залучення до добових чергувань працівниці закладу охорони здоров’я, яка має двох дітей віком 3 та 6 років.
Працівниця працює за змінним графіком, який передбачає добові чергування тривалістю 24 години, з…
Документи для працівників під час повітряної тривоги: інструкції
Будь ласка, зорієнтуйте по необхідним документам щодо дій працівників під час повітряної тривоги: наказ, інструкція, згода працівників.
Дякую…
Є відповідь АІ
Запит щодо розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Облік сезонних працівників: вимоги для військового обліку та повідомлень
Облік військовозобов'язаних: як враховувати різницю у числах



