Дії роботодавця при виклику працівника з інвалідністю на ВЛК

Це зазвичай означає, що в базах немає актуальної інформації про інвалідність працівника або він досі формально перебуває на військовому обліку й не був офіційно виключений.

Навіть за наявності у працівника пожиттєвої інвалідності, керівник підприємства зобов’язаний виконати процедуру оповіщення, оскільки розпорядження є обов’язковим до виконання:

• Видати наказ про оповіщення.
• Ознайомити працівника з наказом.
• Вручити повістку (якщо вона була додана до розпорядження).
• Звітувати про оповіщення. У 3-денний строк надішліть копію наказу про оповіщення та інформацію про результати (що працівник ознайомлений і зобов’язаний з’явитися).
• Увільнити від роботи.

Взагалі, особи з інвалідністю не підлягають призову під час мобілізації. Вони можуть бути призвані лише за їхньою власною згодою і тільки за місцем проживання.

Якщо працівник уже «виключений з військового обліку»: У його військово-обліковому документі має бути відповідна відмітка. У такому разі до звіту можна додати копію сторінки ВОД з цією відміткою, зазначивши, що особа не є військовозобов’язаною.

Якщо працівник ще не виключений: Йому необхідно з’явитися для оновлення даних та отримання офіційного рішення про непридатність до військової служби з виключенням з обліку. Інвалідність І групи є підставою для визнання особи непридатною.

Щодо документів, необхідно надати наступні:

1. Від працівника (особисто):

• Паспорт та ідентифікаційний код.
• Військово-обліковий документ (військовий квиток або тимчасове посвідчення).
• Довідка до акта огляду МСЕК (оригінал та копія), де вказано І групу інвалідності (пожиттєво).
• Пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка отримує соціальну допомогу.
• Медичні документи: виписки з лікарень, результати обстежень, що підтверджують діагноз.

1. Від роботодавця:

• Супровідний лист у довільній формі, де зазначено, що згідно з документами підприємства (копія довідки МСЕК додається), працівник має І групу інвалідності.
• Копія наказу про оповіщення з підписом працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!