Дії роботодавця при виклику працівника з інвалідністю на ВЛК

Які дії роботодавця, якщо прийшло розпорядження ТЦК працівнику зявитися на ВЛК? Нюанс в тому, що працівник - інвалід І групи пожиттєво. Які документи має надати працівник/роботодавець ТЦК/ВЛК?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.05.2026 | 09:25

Очікує відповідь

Це зазвичай означає, що в базах немає актуальної інформації про інвалідність працівника або він досі формально перебуває на військовому обліку й не був офіційно виключений.

Навіть за наявності у працівника пожиттєвої інвалідності, керівник підприємства зобов’язаний виконати процедуру оповіщення, оскільки розпорядження є обов’язковим до виконання:

Видати наказ про оповіщення.

Ознайомити працівника з наказом.

Вручити повістку (якщо вона була додана до розпорядження).

Звітувати про оповіщення. У 3-денний строк надішліть копію наказу про оповіщення та інформацію про результати (що працівник ознайомлений і зобов’язаний з’явитися).

Увільнити від роботи.

Взагалі, особи з інвалідністю не підлягають призову під час мобілізації. Вони можуть бути призвані лише за їхньою власною згодою і тільки за місцем проживання.

Якщо працівник уже «виключений з військового обліку»: У його військово-обліковому документі має бути відповідна відмітка. У такому разі до звіту можна додати копію сторінки ВОД з цією відміткою, зазначивши, що особа не є військовозобов’язаною.

Якщо працівник ще не виключений: Йому необхідно з’явитися для оновлення даних та отримання офіційного рішення про непридатність до військової служби з виключенням з обліку. Інвалідність І групи є підставою для визнання особи непридатною.

Щодо документів, необхідно надати наступні:

Від працівника (особисто):

Паспорт та ідентифікаційний код.

Військово-обліковий документ (військовий квиток або тимчасове посвідчення).

Довідка до акта огляду МСЕК (оригінал та копія), де вказано І групу інвалідності (пожиттєво).

Пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка отримує соціальну допомогу.

Медичні документи: виписки з лікарень, результати обстежень, що підтверджують діагноз.

Від роботодавця:

Супровідний лист у довільній формі, де зазначено, що згідно з документами підприємства (копія довідки МСЕК додається), працівник має І групу інвалідності.