Прийом на роботу чоловіка в розшуку: юридичні нюанси обліку

Ми відносимся до критично важливого підприємства, у нас працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, що знаходиться в розшуку, так, як він не отримував повістку і не явився в ТЦК. На теперішній час він судиться з ТЦК. Дякую.

АК

Анастасія, консультант

експерт

06.05.2026 | 10:46

Очікує відповідь

Прийняти - можна, аде забронювати ви не зможете його, якщо ви не підприємство ОПК. Роботодавець може прийняти на роботу особу, яка перебуває у розшуку ТЦК, без ризику для підприємства.

Згідно з пунктом 34 Порядку №1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний перевірити:

- наявність військово-облікового документа

- перебування на обліку в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем реєстрації.

Проте, згідно з нещодавнім роз'ясненням від Держпраці - https://7eminar.ua/news/18327-ci-moze-fop-nekriticno-vazlive-pidprijemstvo-nainyati-pracivnika-u-rozsuku, прийняття на роботу громадян України, які підлягають військовому обліку, без надання військово-облікового документа, та / або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, не допускається.

Але! роз'яснення не є нормативно-правовим актом, а носить рекомендаційно-інформаціний характер.

Із 13 березня 2026 року на порталі Дія запрацювала можливість бронювати працівників ОПК із порушеннями військового обліку на 45 днів. Однак для такого бронювання є важлива умова – працівник повинен обов’язково перебувати на військовому обліку. Алгоритм - https://kadroland.com/news/9152-u-diyi-zapustili-bronyuvannya-pracivnikiv-z-rozsukom-na-45-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ

Маймескул Геннадій

28.06.2026 | 17:54

Інше

Відповідь надано