Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Мобілізація працівника-медика: законність дій під час обліку
ММ
Марчук Маргарита Олександрівна
06.05.2026 | 09:53
Військовий облік
Відповідь надано

Мобілізація працівника-медика: законність дій під час обліку

працівник медик, студент, 04.05.2026 року виповнилося 25 років, з повідомленням з роботи він пішов в тцк оновити дані, його одразу мобілізували, чи це законно?
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.05.2026 | 11:41
Очікує відповідь

Відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.


Тобто, протягом 30 днів з моменту як призовнику виповниться 25 років, ТЦК знімає його з військового обліку призовників і ставить на військовий облік військовозобов’язаних. Для цього навіть не потрібно відвідувати ТЦК і проходити ВЛК.


Для мобілізації обов’язково має бути визначена придатність за результатами ВЛК. Поставити на облік без ВЛК можна, але мобілізувати без проведення військово-лікарської комісії не мають права, тому перед мобілізацією особу повинні викликати, направити на ВЛК і вже після висновку про придатність оформити призов.


Дії ТЦК будуть законними, якщо:


1) на момент мобілізації він уже мав статус військовозобов’язаного,


2) не мав чинної відстрочки,


3) було проведено ВЛК і оформлено всі документи на призов.


Якщо хоча б одна з цих умов порушена (наприклад, мобілізація без ВЛК або попри чинну відстрочку), є підстави оскаржувати рішення ТЦК.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЯК
Кулик Яна
06.05.2026 | 12:30
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Лікарняний після відпустки: що робити та як діяти

Працівник в ТОВ пійшов у відпустку з 03.04.26 по 20.04.2026 , відпускні сплачені 31.03.206. Але працівник з 15.04 по 21.04 пійшов на лікарняний -в кабінеті ПФУ статус "Готово до сплати", а з 22.04.26 по 12.05.26 в статусі "Закритий". Як діяти в такій ситуації? Чи робиться…

0

ОД
Демченко Ольга
06.05.2026 | 11:05
Військовий облік
Відповідь надано

Запізніле розпорядження ТЦК: як реагувати ФОП на це

Вітаю, отримали розпорядження ТЦК із запізненням, але не на ТОВ, а на ФОП. Чи повинні реагувати…

12

ОЛ
Ольга
06.05.2026 | 10:59
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми з військовим обліком мобілізованого працівника в Дії

Доброго дня. Допоможіть будь ласка в такому питанні: у нас є мобілізований працівник ( увільнений) після 18 травня 2024р. В Дії його не підтягує, мені радили звернутися в ТЦК та СП для оновлення даних його, а також щоб він авторизувався в Резерв +, щоб вказати там місце роботи…

5

ВА
Валентина
06.05.2026 | 09:41
Військовий облік
Відповідь надано

Прийом на роботу чоловіка в розшуку: юридичні нюанси обліку

Ми відносимся до критично важливого підприємства, у нас працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, що знаходиться в розшуку, так, як він не отримував повістку і не явився в ТЦК. На теперішній час він судиться з ТЦК. Дякую…

8

ВА
Валентина
06.05.2026 | 09:38
Військовий облік
Відповідь надано

Прийом на роботу чоловіка, що перебуває в розшуку, можливий

Вітаю! Ми відносимся до критично важливого підприємства де працюють заброньовані працівники. Чи можемо ми прийняти на роботу чоловіка, який знаходиться в розшуку, так, як він не отримав повістку і не прийшов в ТЦК. В теперішній…

10

ІГ
ГАЛІЛЕЙ Інна Анатоліївна
06.05.2026 | 09:07
Військовий облік
Відповідь надано

Запит щодо автоматичного оновлення критичності в системі Дія

Доброго дня! Минулого року підприємство отримало критичність через обласну адміністрацію (дія критичності до 14.05.2026). Цього року подавали через Дар - вчора на електронну пошту прийшов лист-наказ про підтвердження критичності. Коли підтянеться нова критичність в Дії? Вона…

5

ОЛ
Ольга
06.05.2026 | 08:37
Військовий облік
Відповідь надано

Дії роботодавця при виклику працівника з інвалідністю на ВЛК

Які дії роботодавця, якщо прийшло розпорядження ТЦК працівнику зявитися на ВЛК? Нюанс в тому, що працівник - інвалід І групи пожиттєво. Які документи має надати працівник/роботодавець ТЦК/ВЛК…

9

ІР
Ірина
06.05.2026 | 08:27
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правильне оформлення наказів та титульних сторінок у кадрових документах

Др! у нас колегіальним органом є педрада. після її засідання видається наказ про затвердження рішень, де кожний пункт прописується окремо. пр затверджує положення, правила тощо. згідно з зу про фахову передвищу освіту (ст.37, п.4) рішення пр вводяться в дію наказом директора. як…

6

АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
06.05.2026 | 08:09
Військовий облік
Відповідь надано

Облік військовозобов’язаних: що робити з документами і відстрочкою

Вітаю Скажіть будь ласка, якщо мені військовозобов.працівник приніс свідоцтво про шлюб та оновлений резерв+ проте, що має відстрочку (опікун по догляду за дружиною). Я ж маю в ТЦК повідомлення подати?Дякую…

7

СР
Редчиць Світлана Петрівна
06.05.2026 | 00:18
Звільнення
Відповідь надано

Примусове повернення матеріальних цінностей при звільненні працівника

Працівник вимагає звільнення у день написання заяви, бо має підставу. Яким чином примусити працівника передати матеріальні цінності, адже треба в цей же день видати трудову, копію наказу…
1

10

ІМ
Малкова Інна Василівна
05.05.2026 | 18:21
Військовий облік
Відповідь надано

Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових

Якщо власник компаній кінцевий беніфіціар є також посадовою особою директором компанії він як директор буде входити в квоту 50% на бронювання…

8

AN
Anonymous
05.05.2026 | 17:58
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи дозволяється подавати скан трудової книжки звільненого працівника

Добрий день. Чи можна подати скан копії трудової книжки по працівнику, який звільнений в 2024 році…

9

IN
incognito
05.05.2026 | 17:52
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно подавати додаток №5 для заброньованих працівників

Доброго дня , скажіть будь ласка підприємство бронює працівників по 76 Постанові , чи потрібно по заброньованим працівникам подавати додаток №5 до ТЦК про те , що вони отримали бронь ? Дякую…

11

ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
05.05.2026 | 17:45
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи можливе поєднання посад менеджера і кадровика в обліку

Підкажіть, будь ласка, можна прийняти працівницю на таку посаду Менеджер по роботі з персоналом та обліком кадрів
(код КП 1231)? Можливо так поєднувати посади? Це питання термінове, будь ласка…

6

ГА
Галина Аверіна
05.05.2026 | 17:15
Військовий облік
Відповідь надано

Забронювання працівників: чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію

Доброго дня! роботодавець планує анулювати бронювання працівнику 07 травня 2026 року, а забронювати з 10 травня іншого працівника. Чи потрібно даним працівникам забезпечити зарплату не менше зарплатного критерію близько 22 тисяч грн…

7

РО
Романна
05.05.2026 | 17:03
Інше
Відповідь надано

Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо у ІПР чи Рекомендаціях вказано, що мають бути створені спеціальні умови, які саме не вказано. Якщо прийму працівника на 0,5 або 0,25 ставки це буде рахуватись спеціально створена умова? Чи як я маю знати…

2

АН
Андріана
05.05.2026 | 17:01
Інше
Відповідь надано

Що робити, якщо документи про інвалідність подано із запізненням

Вітаю! У працівника встановлено інвалідність з січня, а документи роботодавцю надала у травні. Що робити у такому випадку…

4

ІР
Ірина
05.05.2026 | 16:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю

Доброго дня! Прошу надати роз’яснення щодо звітування про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…

16

ЛЮ
Людмила
05.05.2026 | 16:40
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення помилки в трудовій книжці: як діяти далі

Добрий день! При внесені запису про дату народження на титульній сторінці трудової книжки було зроблено помилку. Як виправити помилку в даній ситуації? І де внести виправлені записи, якщо на титульній сторінці вже немає місця для запису? Дякую…

4

СВ
Світлана
05.05.2026 | 16:33
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівниці за скороченням: законодавчі нюанси та обмеження

Доброго дня. .Як не порушуючи чинне законодавство звільнити за скороченням працівницю чоловік якої мобілізований?Чоловік з дружиною працюють на одному підприємстві…

3

  • 1
  • 2
  • …
  • 7561

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові вимоги, внески, звітністьПрофесія. Керівник кадрової служби: кадровий та військовий облікЗміни у списках після 4 травня & Е-ВОД, проблемні записи у «Резерв+», звіряння та вплив на бронювання
Усі популярні відео

АІ-Консультант для кадровика Ще швидші відповіді
на запитання

Відкрити чат

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи