Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Ні, повідомляти ТЦК про бронювання через «Дію» не потрібно.
Переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично, і додаткове повідомлення не потрібне.
Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487) підприємства повідомляють ТЦК про прийняття на роботу, звільнення з роботи призовників, військовозобов’язаних і резервістів та про зміну їх облікових даних.
Повідомлення здійснюється за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку №1487.
Відповідно до п. 34 Порядку №1487 зміною облікових даних є зміни щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи та посади.
Бронювання в розумінні вказаного пункту не є зміною облікових даних, про які слід повідомляти ТЦК.
Зміни до списку щодо бронювання вносяться у графу 14, а саме зазначається строк, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Квота для бронювання працівників при наявності відстрочки військового обліку
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий
Проходження практики студентом: контракт, оплата та повідомлення ВУЗу
Питання:
- треба підписати контракт на проходження практики та півідомити ВУЗ?
- чи приймати його в штат, бо не плануємо платити…
Правила надання відпусток при роботі за сумісництвом
Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін: можливості та нюанси
Чи потрібно кадровику засвідчувати копії документів працівника
Записи у трудових книжках: переведення на посаду та помилки
1.Якщо співробітний прийнятий на роботу 03.2020, запис в паперову трудову книжку внесли. Тепер 05.2026 переведено цього співробітника на нову посаду. Чи потрібно вносити запис в паперову трудову книжку про переведення на іншу посаду?
2. Директор…
Прийняття на роботу працівника, який проживає за кордоном
чи можливо офіційно працевлаштувати такого працівника, який фактично проживає за межами…

