Компенсація соцвідпустки для державного службовця з двома дітьми
Залежно від того, скільки саме років старшій дитині.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків двох чи більше дітей віком до 15 років (а не досягнення повноліття). Тож якщо старшій дитині Вашої працівниці ще немає 15 років, то Ви повинні виплатити компенсацію за 2025-2026 роки (тобто за 20 календарних днів відпустки «на дітей»), якщо старшій дитині виповнилося 15 років у 2025 році – то лише за 2025 рік (тобто за 10 днів), якщо ж 15 років виповнилося у 2024 році, то відпустка взагалі не нараховується, як, відповідно, і не виплачується грошова компенсація за неї.
Те, що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не впливає на її право на відпустку «на дітей» – у 2021 році було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), яким було внесено зміни до згаданої ст. 19 Закону «Про відпустки», і з того часу для виникнення права на відпустку «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не обов'язково повинна фактично працювати – головне, наявність трудових відносин. Тобто жінка може перебувати і весь рік у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не втрачаючи за цей час право на відпустку «на дітей».
Зверніть увагу, що для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» працівниця має надати довідку з місця роботи батька дітей, що він у 2025-2026 роках не використовував таку відпустку (за відсутності довідки компенсацію можете не виплачувати, але працівницю потрібно повідомити про необхідність надання такої довідки), а також, якщо у 2025 році вона працювала до прийняття на роботу до Вас, довідку з попереднього місця роботи про те, що у 2025 році вона відпустку «на дітей» не використовувала та не отримувала за неї грошову компенсацію при звільненні (за відсутності такої довідки компенсацію потрібно буде виплатити лише за 2026 рік, тобто за 10 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перейменування посади в штатному розписі відповідно до класифікатора
Чи потрібно звітувати про працевлаштування осіб з інвалідністю
Виправлення трудової книжки: зміна прізвища та документи підтвердження
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

