Зміна статусу військовозобов'язаного: автоматично чи потрібно діяти
Так, може. Бронювання та статус «виключений з військового обліку» є взаємовиключними поняттями. Бронювання надається лише військовозобов’язаним як тимчасова відстрочка від призову. Якщо особу виключають з військового обліку (наприклад, у зв’язку з визнанням непридатною до військової служби за рішенням ВЛК), вона перестає бути військовозобов’язаною, а отже, бронювання втрачає актуальність.
Сам факт бронювання не перешкоджає виключенню з військового обліку. Після внесення відповідних змін до реєстру «Оберіг» статус у застосунку Дія та в електронному військово-обліковому документі зазвичай оновлюється автоматично. Водночас на практиці оновлення даних може відбуватися не одразу.
Працівнику та роботодавцю бажано:
- перевірити наявність документів, що підтверджують підставу виключення з військового обліку;
- повідомити відповідальну особу за ведення військового обліку на підприємстві;
- після отримання підтвердних документів або оновлених даних внести зміни до документів персонального військового обліку.
Окремо скасовувати бронювання працівнику зазвичай не потрібно, оскільки після виключення з військового обліку зміни в державних реєстрах вносяться автоматично на підставі рішення ТЦК та СП. Проте роботодавцю варто своєчасно актуалізувати облікові дані працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
Наказ про закріплення службового автомобіля за водієм
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Є відповідь АІ
Чи може асистент учителя викладати в тій же школі
Є відповідь АІ
Питання про пенсійний вік працівника з великим стажем
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Як правильно розрахувати середню зарплату для заброньованих працівників
Підскажіть як вірно рахувати середню зп для забронбьованих працівників по підприємству кожного місяця(у нас по критерію ОВА), чи враховувати суму лікарняних чи не враховувати??? по новому звіту будь ласка розкажіть. дякую…
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
Оформлення трудових договорів: як уникнути юридичних ризиків
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…


