Правильне оформлення процедури скорочення працівника у складних умовах

Насамперед необхідно зрозуміти, де розташоване підприємство. Якщо в зоні активних бойових дій, то для працівника дійсно є така загроза. Якщо на іншій території, то роботодавець вже давно мав право звільнити працівника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Якщо ж щодо процедури скорочення, то в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n27 ).

Якщо на підприємстві врегулювали альтернативні способи ознайомлення з документами, направте працівнику повідомлення про майбутнє звільнення. Додатково варто зачитати повідомлення по телефону при свідках. Складіть акт. І через 2 місяці видавайте наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!