Оформлення акторів з театральною освітою для прийняття на роботу
Прийміть їх на роботу за трудовими договорами з нефіксованим робочим часом.
Якщо Вам не потрібна постійна робота цих акторів, а є потреба в них лише час від часу і Ви не можете визначити конкретний період, коли саме їм потрібно буде виконувати роботу, Вам варто укласти з ними трудові договори з нефіксованим робочим часом відповідно до ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757). У такому разі конкретний час виконання роботи не встановлюється, а працівник зобов'язується виконувати роботу при виникненні у роботодавця в цьому потреби за попереднім повідомленням, мінімальний строк якого має бути встановлено у договорі (як правило, це 24 – 48 годин).
Зразки трудового договору з нефіксованим робочим часом, заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6581 (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/5951 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/1328 (наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

