🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НК
Корж Наталія Романівна
19.05.2026 | 16:36
Відповідь надано
Дії компанії після отримання наказу про мобілізацію працівника
13.04.2026 експерт Анжеліка відповідала на мої запитання по ситуації з мобілізованим працівником і його табелюванням. Так от, прийшов нам лист 19.05.2026 з ТЦК за місцем реєстрації цього працівника з наказом про його зарахування до ЗСУ з 06.04.2026. А ми, 06.04.2026 - оплатили в квітні 2 год, які він фактично відпрацював поки не зловили, і до 24.04.2026 включно ставили в табелі "І" як радила Анжеліка. Зв'язок з працівником був. А 24.04.2026 була довідка з частини. На її підставі ми вже увільнили працівника. Питання: Які мають бути наші дії зараз, коли отримали наказ про мобілізацію минули місяцем? Як бути з тим 06.04, де оплатили 2 роб год?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.05.2026 | 16:37
Очікує відповідь
У таких випадках видається наказ про увільнення з того дня, який вказано у довідці з військової частини.
Це наразі досить поширена ситуація, оскільки працівник не може одразу надати документи щодо підтвердження свого призову на військову службу за мобілізацією. За таких обставин видається наказ поточною датою, днем увільнення в якій вказують дату зарахування до ЗСУ (тобто у Вашому випадку наказ потрібно видати наразі, 20.05.2026 р., а днем увільнення вказати 06.04.2026 р.). Про те, що такий наказ буде про увільнення «заднім» числом, не хвилюйтеся – це цілком правомірно у таких обставинах, оскільки раніше у Вас не було підтверджуючого документа про зарахування працівника до ЗСУ, внаслідок чого видання наказу було неможливим. Зразок такого наказу (коли пройшло вже багато часу з дня зарахування до ЗСУ) є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/13660.
За квітень складіть коригуючий табель, в якому код «І» змініть на «ІН». За 06.04.2026 р. проставте подвійний код «Р»/«ІН», з відповідною кількістю відпрацьованих годин «2/6».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НМ
Молодоря Наталія Вікторівна
09.09.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна облікових даних працівника з бронюванням: важливі нюанси
Працівник має бронювання. Звільняється. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК. Чи вказувати в супровідному листі що він перебуває на спеціальному обліку? В ВОДі на момент подання повідомлення ще є інформація що він має бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50
ЮЛ
Юлія
09.09.2026 | 14:10
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік роботи для студентів технікуму
вітаю. чи обовязково міняти нам графік роботи працівникам чкі почали навчатися в технікумі з 1 вересня? на денній формі.. ну це вони для відсрочки так зробили. а мені як кадровику чи оовязково якось міняти графік? і як ? дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:56
NA
Nataliya
09.09.2026 | 13:48
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку працівника з кнопковим телефоном
Добрий день! Працівник був прийнятий на роботу за тимчасовим посвідченням. Тепер треба провести звірку списків, а у працівника кнопочний телефон. Чи потрібно від нього вимагати Резерв +? І яким способом він має нам його надати, якщо через телефон не може…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:35
ТА
Таїсія
09.09.2026 | 13:16
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення неточностей у військовому обліку працівників підприємства
Добрий день! Отримала відомості персонального обліку з ДІЇ. Список сформований: 1) загальний разом із жінками (написано призовник вид обліку особи); 2) у працівників-чоловіків є інформація про два паспорти (книжечка і id); 3) у деяких працівників-чоловіків немає інформації про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:44
ОБ
Бокова Олена Юріївна
09.09.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дворазова догана: чи обов'язкове звільнення працівника за це
У травні цього року працівнику винисли догану вона на діїї до сьогодні. У вересні томуж працівнику знову керівник хоче винисти догану. Як що у прпацівника дії одночасно 2 догани чи потрібно його обовязково звільняти? Чи може керівник виносити догану наприклад за невиконання…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:50
ТМ
Тамара Михайлівна
09.09.2026 | 12:44
Відповідь надано
Чи можливе оформлення днів відпочинку після відряджень
Мирного дня,
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
підкажіть, будь ласка, щодо відряджень
Директору оформлювалось відрядження 4 дні - з суботи по вівторок.
Чи буде порушенням надати дні відпочинку за знаходження у відрядженні у вихідні дні окремим наказом і не відразу після повернення з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 17:31
СЛ
Левик Сергій Анатолійович
09.09.2026 | 12:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності
Доброго дня. Заброньований працівник отримав групу інвалідності (третю). Як правильно перевести працівника з бронювання на відстрочку по інвалідності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:41
ЛГ
Гойденко Лариса Олександрівна
09.09.2026 | 11:48
Відповідь надано
Визначення необхідності наказу про прийняття нового працівника
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, на підприємство прийшло розпорядження щодо виклику до РТЦК працівника, але по документам він знаходиться в ЗСУ з 2023 року. В телефонній розмові з РТЦК вияснилося, що працівник не в ЗСУ і не відомо де він. Кадровик напише відповідь до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2026 | 18:38
IН
Iнна
09.09.2026 | 11:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Припинення трудових відносин через смерть: нюанси та рекомендації
добрий день, припиняємо трудові відносини із співробітником, у зв'язку зі смертю. як вірно в наказі писати припинення трудових відносин, чи трудового договору, якщо він з усіма співробітниками лише усний? якщо зарплату забирає мама, чи обов'язково свідоцтво про народження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.09.2026 | 15:07
ОТ
Труш Ольга Ігорівна
09.09.2026 | 11:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата лікарняного: нюанси при накладці з робочими днями
оплата лікарняного при накладці з робосчими днями , чи пот рібно працівнику писати заяву і які є нюанси…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:38
ГА
Ганна Кононенко
09.09.2026 | 11:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Помилка в ІПН: вплив на звітність та можливі штрафи
Доброго дня. При прийомі на роботу працівника, при розшившовці ІПН онлайн виявилося, що стать не відповідає ІПН, було зазначено чоловіча стать, коли сама працівниця має жіночу стать. 1. Чи впливає це на звітність компанії будь яким чином (щось потрібно змінити, щось потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:46
СО
Омелянова Світлана Валентинівна
09.09.2026 | 11:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку: врахування інвалідності та днів
Вітаю. При звільненні в останній день відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років, 14.09.2026 року, потрібно виплатити компенсацію відпустки набутої до 31.12.2023 року. На той час і до 31.08.2024 року працівниця мала 3 групу інвалідності. Виходячи з якої кількості щорічної…
АК
Анна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:58
НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
09.09.2026 | 10:55
Відповідь надано
Статус критично важливого підприємства зберігається при заборгованості зарплати
Доброго дня! Підприємству 01 вересня 2026 року підтверджено статус критично важливого до терміну, який було надано раніше - до січня 2027 року. У випадку виникнення заборгованості по заробітній платі, наприклад у жовтні 2026 року, цей статус не буде втрачено для підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:32
УЛ
Уляна
09.09.2026 | 10:46
Відповідь надано
Видання розпорядження про доплату за інтенсивність з 14 вересня
Вітаю, працівника прийнято 14 вересня, чи можна видати окреме про доплату розпорядження 21 вересням та зазначити в ньому про " доплати за інтенсивність у розмірі 50 % з 14 вересня"…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 16:55
ТМ
Тамара Михайлівна
09.09.2026 | 10:22
Відповідь надано
Документи для звільнення працівниці: зберігання та підшивання копій
мирного дня.
підкажіть, будь ласка
Звільняємо працівницю за відсутність понад 4 місяці.
Питання щодо документів:
1. Де саме зберігати оригінали актів відсутності і листи, які повернулись? 2. До особової справи звільненої працівниці вкладати копії всіх цих…
підкажіть, будь ласка
Звільняємо працівницю за відсутність понад 4 місяці.
Питання щодо документів:
1. Де саме зберігати оригінали актів відсутності і листи, які повернулись? 2. До особової справи звільненої працівниці вкладати копії всіх цих…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 16:50
ОК
Оксана
09.09.2026 | 09:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може батько отримати додаткову відпустку по догляду
Якщо мати перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років,маючи дитину інваліда, чи може батько взяти соціальну додаткову відпустку на роботі на цю дитину терміном 10 днів. Які документи має надати для отримання даної відпустки…
ОК
Оксана, консультант
експерт
09.09.2026 | 15:04
KA
Katerina
09.09.2026 | 09:28
Відповідь надано
Розділення справи військового обліку на бронювання та анулювання
Добрий день! В номенклатурі є справа за номером «Документи щодо організації ведення персонального військового обліку військовозобовʼязаних та призовників (бронювання військовозобовʼязаних). Підкажіть будь ласка як розділити дану справу(назвати), щоб вона була під одним номером…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
09.09.2026 | 15:15
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
09.09.2026 | 09:27
Відповідь надано
Право на матеріальну допомогу при відпустці медичних працівників
Доброго дня. Чи маємо право виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення медичному працівнику за 2026 рік, якщо він бере відпустку за період 2024-2025 рр. Чи працівнику потрібно обов’язково надати відпустку за період 2025-2026 рр. Чи має значення період відпустки для виплати…
АК
Анна, консультант
експерт
09.09.2026 | 14:50
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
09.09.2026 | 09:05
Відповідь надано
Чи враховується заброньований працівник у військовому обліку
Доброго дня! Питання: чи входить у квоту працівник, який заброньований за іншим підприємством? Він працює у нас за основним місцем роботи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.09.2026 | 10:50
ШУ
Шаран Уляна Миколаївна
09.09.2026 | 00:14
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо тимчасової працівниці під час відпустки
Вітаю, підскажіть щодо даної ситуації: у працівниці закінчується відпустка 126 днів ( вагітність і пологи) На цей час за СТД прийнято іншу тимчасову працівницю(на 126 дн) Основна працівниця продовжує відпустку до 3-х років ( для догляду за дитиною). Який алгоритм дій по…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.09.2026 | 16:31
