Правила оформлення відпусток при відсутності збереження заробітної плати

Зміни щодо відпусток до Законів України “Про відпустки”, “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, до Кодексу законів про працю України набрали чинності з 24.12.2023 року.

Якщо ж працівник взяв зазначені види відпусток з 24.12.2023 р., то відповідно до частини 4 статті 26 Закону України “Про відпустки”, час перебування у відпустках, зазначених у частинах 1 і 3 статті 26 цього Закону, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини 1 статті 9 цього Закону.

Дана норма зазначена у статті 26. Час перебування у відпустках, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 цього Закону.

Прямо не визначено нормативними документами, що під час формування наказів потрібно посилатися на певні нормативи. Тому під час формування наказу ви можете посилатися саме на ч.4 ст.26 ЗУ Про відпустки, щоб розуміти чому за поточний рік працівник отримав зменшену кількість відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!