Звільнення директора та прийом на роботу за сумісництвом: ризики

Так, можна. Законодавство не містить жодних обмежень щодо таких дій. Відповідно відсутні будь-які ризики. Це можна оформити одним протоколом загальних зборів учасників товариства та одним наказом.

Жодних додаткових звітів подавати не потрібно, якщо це не критична інфраструктура. В іншому випадку необхідно ще подати оперативні відомості в ПФУ.

Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!