Прийняття на роботу інваліда: умови, повний день, піклувальник

Ми не можемо надати однозначну відповідь, чи можна прийняти працівника підсобним робітником, оскільки не знаємо, які завдання і обов’язки мають бути в працівника і які спеціально створену умови повинні бути. Вони залежать від стану його здоров’я. Це можуть бути пандуси, якщо особа з інвалідністю пересувається на візку, спеціальне освітлення тощо.

Радимо запитати в нього ІПР. Так, якщо такі умови праці відповідатимуть ІПР.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Якщо в довідці МСЕК та ІПР відсутні обмеження щодо робочого часу, можна прийняти на повну зайнятість.

Так, якщо йдеться про недієздатну особу, заяву від імені такої особи пише опікун. Над недієздатною фізичною особою встановлюється опіка. Недієздатна фізична особа не має права вчиняти будь-якого правочину. Правочини від імені недієздатної фізичної особи та в її інтересах вчиняє її опікун (ст. 41 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n251 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!