Особливості укладення та продовження строкового трудового договору

Насамперед зауважимо, що СТД без наявності підстав, визначених КЗпП, можна укласти лише у випадку запровадження спрощеного режиму трудових відносин.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ).

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП).

Інший варіант — з працівником уклали ТД на умовах спрощеного режиму трудових відносин. Тоді СТД можна укласти на будь-який строк виключно за домовленістю між працівником і роботодавцем.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі (ст. 49-5 КЗпП).

За взаємною згодою працівника та роботодавця може укладатися безстроковий або строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи (ст. 49-6 КЗпП).

Щодо інших питань.

Так, в заяві і наказі обов’язково фіксують, що укладають СТД. Окрім того, в наказі в підставах зазначаєте реквізити заяви та письмового ТД.

Якщо продовжуєте строк письмового ТД достатньо укласти додаткову угоду.

Щодо об’єднаної звітності, на жаль, не допоможемо, оскільки цей звіт складає бухгалтер, а не кадровик.

Раді допомогти, звертайтесь ще!