Право на щорічну відпустку для лікаря на 0,5 ставки
Для лікаря-психіатра, який працює в амбулаторії на 0,5 ставки, тривалість щорічної основної відпустки не зменшується через неповний робочий час.
Тобто робота на 0,5 ставки не впливає на кількість календарних днів щорічної основної відпустки. Працівник має право на відпустку повної тривалості, передбаченої для відповідної посади, тобто щорічна основна відпустка становить не менше 24 календарних днів.
Також лікар-психіатр може мати право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. І тут має значення, що працівник працює на 0,5 ставки.
До стажу роботи для додаткової відпустки зараховують час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник працює в цих умовах не менше половини робочого часу, встановленого для даної категорії працівників (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70
Тобто якщо лікар-психіатр працює на 0,5 ставки і фактично відпрацьовує не менше половини норми робочого часу за посадою, право на додаткову відпустку він має. Конкретну тривалість встановлюють колективним договором або трудовим договором.
Відповідно до п. 132 п. 58 підрозділу «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоровʼя, соціального захисту населення та освіти» розд. XVII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. Nº 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#09941), усі лікарі, які працюють у закладах та установах охорони здоровʼя (тобто і лікар-психіатр), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів.
Отже, щорічна основна відпустка — повної тривалості (не пропорційно 0,5 ставки), додаткова відпустка за особливий характер праці — також можлива, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини робочого часу, як Ваш лікар-психіатр.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ


