Право на щорічну відпустку для лікаря на 0,5 ставки
Для лікаря-психіатра, який працює в амбулаторії на 0,5 ставки, тривалість щорічної основної відпустки не зменшується через неповний робочий час.
Тобто робота на 0,5 ставки не впливає на кількість календарних днів щорічної основної відпустки. Працівник має право на відпустку повної тривалості, передбаченої для відповідної посади, тобто щорічна основна відпустка становить не менше 24 календарних днів.
Також лікар-психіатр може мати право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. І тут має значення, що працівник працює на 0,5 ставки.
До стажу роботи для додаткової відпустки зараховують час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник працює в цих умовах не менше половини робочого часу, встановленого для даної категорії працівників (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70
Тобто якщо лікар-психіатр працює на 0,5 ставки і фактично відпрацьовує не менше половини норми робочого часу за посадою, право на додаткову відпустку він має. Конкретну тривалість встановлюють колективним договором або трудовим договором.
Відповідно до п. 132 п. 58 підрозділу «Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоровʼя, соціального захисту населення та освіти» розд. XVII Списку, наведеного в додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. Nº 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF/conv#09941), усі лікарі, які працюють у закладах та установах охорони здоровʼя (тобто і лікар-психіатр), мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів.
Отже, щорічна основна відпустка — повної тривалості (не пропорційно 0,5 ставки), додаткова відпустка за особливий характер праці — також можлива, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини робочого часу, як Ваш лікар-психіатр.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила внесення додаткових обов'язків у посадові інструкції працівників
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити години роботи та простою працівника
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ


