Прийом на роботу лаборанта з перервами: можливості навчання та спеціалізації
Ні, прийняти таку особу одразу на посаду лаборанта неможливо.
Згідно з наказами Міністерства охорони здоров'я України, медичні працівники, які не працювали за спеціальністю понад три роки, вважаються такими, що втратили право на медичну практику. Вони не можуть займатися професійною діяльністю до проходження перепідготовки.
Пунктом 3 розділу 6 Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого Наказом МОЗ від 16 квітня 2025 року № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n212 визначено, що працівник сфери охорони здоров’я, на якого поширюються випадки, зазначені у підпунктах 2—6 пункту 1 цього розділу, (п.2- відсутність професійної діяльності 3 роки поспіль) не може здійснювати професійну діяльність до її відновлення.
Тому ,щоб законно працевлаштувати такого працівника - кандидат має пройти курси спеціалізації (або стажування) для відновлення практичних навичок. Після навчання заклад післядипломної освіти видає сертифікат про підтвердження або присвоєння звання лаборанта.
Лише після отримання чинного сертифіката ви маєте право видати наказ про прийняття особи на посаду лаборанта.
Ви можете прийняти особу вже зараз, але на посаду, яка не потребує медичного сертифіката. Наприклад , влаштувати її молодшою медичною сестрою (санітаркою) або реєстратором. Працюючи на цій посаді, вона паралельно проходить курси відновлення кваліфікації лаборанта.Після отримання сертифіката ви переводите її на посаду лаборанта.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…


