Відпустка без збереження: демобілізація та облік військовослужбовців

Відпустку без зюереження заробітної плати Ви можете оформити лише поточною датою, якщо працівник згоден, задніми датами не варто нічого оформляти.

У разі, якщо демобілізований працівник тривалий час не виходить на роботу після звільнення з військової служби, роботодавцю доцільно насамперед отримати від нього письмові пояснення щодо причин відсутності за відповідний період.

На підставі наданих пояснень роботодавець приймає рішення щодо кваліфікації такої відсутності як поважної причини або як прогулу. У разі визнання причин поважними видається відповідний наказ про визнання причин відсутності працівника поважними., зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною

Час відсутності працівника до моменту фактичного оформлення його виходу на роботу або встановлення іншого режиму роботи (відпустка) відображається в табелі обліку робочого часу з використанням умовних позначень «І» (інші причини неявок) або цифрового коду 30 та не підлягає оплаті.

Далі роботодавець має визначити подальший статус трудових відносин, працівник може офрмити поточною датою відпустку за згодою сторін без збереження заробітної плати, якщо в нього є статус учасника бойових дій, то можна надати оплачувану відпустку на 14 к.дн.

Буде корисною стаття «Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії» зі зразками документів та алгоритмом дій - https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!