Строки появи по повістці після відновлення працездатності та ризики
Після закінчення хвороби (відновлення працездатності) ви зобов'язані з'явитися до ТЦК та СП самостійно протягом 7 календарних днів. Нову повістку чекати не потрібно, оскільки попередня не втрачає своєї чинності, а хвороба лише відтерміновує дату візиту.
Отже: У разі неможливості прибути у визначений строк – необхідно протягом 3 днів повідомити про причину відсутності до вказаного в повістці ТЦК та СП (особисто або іншим доступним способом). Подальше прибуття має відбутися не пізніше ніж через 7 календарних днів.
Відповідно до постанови КМУ від 16.05.2024 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період», резервісти та військовозобов’язані зобов’язані з’явитися до ТЦК та СП у зазначені в повістці дату, час і місце для:
взяття на військовий облік;
уточнення персональних та військово-облікових даних;
звірки інформації з Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
проходження медичного огляду з метою визначення придатності до військової служби.
У разі неможливості прибути у визначений строк – необхідно протягом 3 днів повідомити про причину відсутності до вказаного в повістці ТЦК та СП (особисто або іншим доступним способом). Подальше прибуття має відбутися не пізніше ніж через 7 календарних днів
Поважними причинами неявки, підтвердженими документально, вважаються:
стихійні лиха або інші непередбачувані обставини;
хвороба;
воєнні дії або їх наслідки на відповідній території;
смерть близького родича (включно з родичами чоловіка / дружини).
Яка відповідальність за неявку в ТЦК та СП по повістці
Адміністративна відповідальність
Може бути накладений штраф у розмірі 17-25,5 тис. грн. Якщо повістка надійшла на роботу, але відповідальна особа (директор чи керівник) не повідомив вас про це, його можуть оштрафувати від 34 до 59,5 тисяч гривень.
Кримінальна відповідальність
Якщо ви прийшли до ТЦК та СП, пройшли ВЛК, але не з’явилися на виклик на службу, це може бути кваліфіковано як ухилення від призову. В такому випадку вам загрожує позбавлення волі на 3–5 років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…
Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів
Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Необхідність окремого наказу для внутрішнього звіряння ВОД працівників
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Розрахунок матдопомоги на оздоровлення при неповному році роботи
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом



