Правильне звільнення працівників при реорганізації навчального закладу

Відповідно до ч. 3 ст. 36-1 К3пlI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322- 08#n1890 у разі передачі субʼєкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем.
Права і обовʼязки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.
А припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Тому потрібно завершити процедуру реорганізації та визначити нову структуру. Після прийняття рішення про приєднання затверджують нову структуру та штатний розпис закладу «А», у якому визначають кількість посад, необхідних для подальшої роботи. Визначити працівників, посади яких підлягають скороченню. Якщо однакових посад після реорганізації стає менше, роботодавець повинен провести оцінку працівників та врахувати переважне право на залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256). Кожного працівника, посада якого скорочується, необхідно персонально попередити не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Під час воєнного стану вимога щодо двомісячного попередження зберігається.

Одночасно з попередженням і протягом усього періоду до дня звільнення роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакантні посади. Якщо вакансій немає або працівник від них відмовився, після спливу двомісячного строку видається наказ про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) з повним розрахунком і виплатою вихідної допомоги згідно ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299).

Якщо хтось готовий звільнитись за власним бажанням чи угодою сторін, то можна звільнити і за цими підставами.

Докладна процедура скорочення описана в статті - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!