Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Дякую
Ні, висновок експертної команди про заборону роботи в нічний час не є безумовною підставою для звільнення працівника.
Насамперед роботодавець повинен з'ясувати, чи може працівник продовжувати працювати з урахуванням медичних рекомендацій.
Якщо у медичному висновку зазначено лише, що працівнику протипоказана робота в нічний час, роботодавець має розглянути можливість:
переведення працівника на денні зміни;
зміни графіка роботи без нічних чергувань;
переведення на іншу роботу, яка відповідає стану його здоров'я.
Лише якщо неможливо організувати роботу без нічних змін або відсутні відповідні вакансії, може виникнути питання про припинення трудового договору.
До вирішення питання з працівниками, якому протипоказана робота за своєю основною посадою, можна оголосити простій не з його вини, із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Або за домовленістю можна оформити відпустку.
Оскільки роботодавець має виконати умови рішення експертної команди, він визначає, чи може працівник продовжити роботу, чи ні. Якщо умови не відповідають вимогам експертної команди, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.
При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівнику вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте. У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.
Якщо ж працівник може працювати сторожем лише у денні зміни і роботодавець має можливість організувати такий режим роботи, звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП може бути визнано необґрунтованим.
Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
