Правила звільнення: вихідна допомога при достроковому звільненні працівника

Звільнити можна.

Ви попереджаєте працівника за два місяці до скорочення, як того вимагає законодавство. При цьому працівник залишає за собою право звільнитися за іншими статтями передбаченими КЗпП. Це може бути власне бажання чи угода сторін.

Важливо якщо звільнення відбувається у зв’язку із скороченням штату або чисельності, то працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України). Якщо ж звільнення відбувається за іншої підстави, то законом вихідна допомога не передбачена. Всі інші компенсації при звільненні залишаються незмінними.

Також Держпраці у Вінницькій області наголошує,що можна обумовити термін скорочення сторонами. Для цього працівник має написати відповідну заяву про скорочення строку попередження про звільнення і зазначити в заяві бажану для звільнення дату. Якщо роботодавець згоден, то відбувається звільнення за скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП до закінчення 2 місяців із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП). Заява про звільнення у разі скорочення

Водночас, як наголошує Держпраці, скорочення терміну попередження є правом, а не обов’язком роботодавця. Якщо роботодавець з виробничих причин не має можливості визначити іншу дату звільнення працівника, він має право відмовити працівнику у проханні звільнити його за п. 1 ст. 40 КЗпП до спливу 2 місяців. Отже, якщо роботодавець відмовляє у звільненні за скороченням до спливу 2 місяців, працівник може надати заяву про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Виплата вихідної допомоги у цьому випадку не здійснюється.

Більше тут:

https://dsp.gov.ua/faq/chy-vyplachuietsia-u-razi-zvilnennia-za-skorochenniam-pratsivnykovi-vykhidna-dopomoha-ta-v-iakomu-rozmiri/

https://kadroland.com/news/4337-skorocennya-ciselnosti-abo-statu-pracivnikiv-algoritm-zvilnennya-pracivnikiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!