Звільнення пенсіонера: обов'язки роботодавця та виплата заробітку

Якщо працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, можна звільнити його за п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Оскільки це звільнення з ініціативи роботодавця, звільнятей тільки якщо не можете створити належні умови праці на робочому місці працівника; перевести його на іншу посаду; працівник відмовився від переведення. Статус пенсіонера за віком не впливає на ці гарантії — пенсіонери мають ті самі трудові права.При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231виплатіть працівнику вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте. У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.
До вирішення питання з працівником, якому протипоказана робота за своєю основною посадою, можна оголосити простій не з його вини, із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Або за домовленістю можна оформити відпустку.
Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!