Звільнення працівника: нюанси строкового договору та лікарняного

Так, можете.

За наявності підстави для звільнення, дату якого вже відомо, наказ може бути видано хоч і за кілька місяців до такої дати – тож оскільки у Вашому випадку датою звільнення має бути конкретна дата, 31.07.2026 р., і її ніщо не змінить, бо звільнення проводитиметься за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок закінчення строку трудового договору, то наказ про звільнення може бути виданий і завчасно, у середині червня.

Якщо працівник відкриє лікарняний, це не завадить його звільненню – у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!