Дії роботодавця при прийомі на роботу молодого військовозобов'язаного

Спочатку потрібно попросити працівника встановити резерв+, якщо в резерв+ не буде інформації то направити кандидата на працевлаштування до ТЦК для отримання ВОД та постановки на військовий облік за місце проживання, а потім приймати на роботу.

Особи які перемістились з окупованих територій мають перебувати на військовому обліку за місцем переміщення.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку.
Адже відповідно до п. 21 Порядку 1487 взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів за місцем фактичного проживання.

Отже, прийняти на роботу можна лише після взяття його на облік у ТЦК та СП за місцем фактичного проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!