Виявлення працівника на військовому обліку: дії кадровика необхідні

Все залежить від того, який саме статус відображається щодо працівника в Реєстрі.

Якщо під час перевірки в Реєстрі військовозобов’язаних працівник відображається як військовозобов’язаний, роботодавцю варто повідомити його про необхідність надати оновлений військово-обліковий документ або витяг з «Резерв+» для уточнення актуального статусу.

Слід враховувати, що граничний вік перебування військовозобов’язаних у запасі визначено статтею 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» №2232-XII. З 13.08.2014 для більшості категорій військовозобов’язаних він становить 60 років (для осіб вищого офіцерського складу — 65 років).

У зв’язку зі змінами законодавства громадяни, які раніше були виключені з військового обліку за досягненням тодішнього граничного віку (наприклад, 45 років), але на сьогодні не досягли 60 років та є придатними за станом здоров’я, можуть підлягати повторному взяттю на військовий облік. На це звертало увагу Міноборони у листі від 15.06.2024 №321/ВихЗПІ/422.

Тому поява такого працівника в Реєстрі не обов’язково є помилкою.

Подальші дії кадровика залежать від підтвердженого статусу працівника:

— якщо працівник має статус військовозобов’язаного, роботодавець вносить відповідні зміни до списків персонального військового обліку та відомості оперативного обліку і надалі веде військовий облік такого працівника;

— якщо ж дані в Реєстрі відображені помилково, працівнику слід рекомендувати звернутися до ТЦК та СП для уточнення та приведення облікових даних у відповідність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!